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用人理念

以真摯的情感留住人。營造獨有的企業文化環境,使廣大員工對所在企業產生一種強烈的認同感、使命感和歸屬感。


以精彩的事業吸引人。在做大做強、集團2020戰略目標引導下,吸引杰出、專業人才,讓每一個員工都能在相應的崗位上施展才華,大顯身手。


以系統的工作鍛煉人。在建設項目中注重發揮人才的“滾雪球”效應,通過標準化流程、新項目開發鍛煉人,使建設項目成為培養高素質人才的孵化器。


用人機制

以真摯的情感留住人。營造獨有的企業文化環境,使廣大員工對所在企業產生一種強烈的認同感、使命感和歸屬感。


以精彩的事業吸引人。在做大做強、集團2020戰略目標引導下,吸引杰出、專業人才,讓每一個員工都能在相應的崗位上施展才華,大顯身手。


以系統的工作鍛煉人。在建設項目中注重發揮人才的“滾雪球”效應,通過標準化流程、新項目開發鍛煉人,使建設項目成為培養高素質人才的孵化器。


用人原則

以真摯的情感留住人。營造獨有的企業文化環境,使廣大員工對所在企業產生一種強烈的認同感、使命感和歸屬感。


以精彩的事業吸引人。在做大做強、集團2020戰略目標引導下,吸引杰出、專業人才,讓每一個員工都能在相應的崗位上施展才華,大顯身手。


以系統的工作鍛煉人。在建設項目中注重發揮人才的“滾雪球”效應,通過標準化流程、新項目開發鍛煉人,使建設項目成為培養高素質人才的孵化器。


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